Reconstruyendo Lingüísticamente la Confianza a partir de los Principios

Los Principios como constructores de Confianza

1. Integridad:
   • La integridad es un principio fundamental. Se trata de actuar en coherencia con nuestros valores y creencias.
   • Cuando vivimos con integridad, generamos confianza en nosotros mismos y en los demás. La coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos es esencial.
2. Autenticidad:
   • Ser auténtico implica mostrarnos tal como somos, sin máscaras ni pretensiones.
   • La autenticidad crea conexiones genuinas y fomenta la confianza en nuestras relaciones.
3. Responsabilidad Personal:
   • Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones es clave para la confianza en uno mismo.
   • Cuando reconocemos nuestros errores y aprendemos de ellos, fortalecemos nuestra autoconfianza.
4. Coherencia:
   • La coherencia entre nuestros pensamientos, palabras y acciones es esencial.
   • Practicar la coherencia nos lleva a la confianza en nuestra capacidad para tomar decisiones alineadas con nuestros valores.
5. Empatía:
   • La empatía es un principio que nos conecta con los demás. Escuchar activamente y comprender sus perspectivas genera confianza mutua.
   • La empatía también nos ayuda a comprendernos mejor a nosotros mismos y a desarrollar autoconfianza.
6. Comunicación Transparente:
   • La comunicación abierta y transparente es un principio que construye confianza en las relaciones.
   • Expresar nuestras necesidades, límites y emociones de manera clara y respetuosa fortalece la confianza.

Los Principios de base Cristiana

1. Amor: El amor es el principio central en la Biblia. Jesús enseñó que debemos amar a Dios y amar a nuestro prójimo como a nosotros mismos (Mateo 22:37-39).
2. Verdad: La verdad es fundamental. Jesús dijo: “Yo soy el camino, la verdad y la vida” (Juan 14:6). Vivir en la verdad nos guía hacia la confianza y la integridad.
3. Perdón: El perdón es un principio poderoso. Jesús nos instó a perdonar a otros, incluso setenta veces siete (Mateo 18:21-22).
4. Humildad: La humildad es reconocer nuestra dependencia de Dios y tratar a los demás con respeto y consideración (Filipenses 2:3-4).

Los Frutos del Espíritu como manifestación a partir de los Principios

En Gálatas 5:22-23, encontramos los frutos del Espíritu:

1. Amor: Un amor que va más allá de lo superficial y se manifiesta en acciones.
2. Gozo: Una alegría profunda que no depende de circunstancias externas.
3. Paz: Una tranquilidad interior que viene de confiar en Dios.
4. Paciencia: La capacidad de esperar con calma y perseverancia.
5. Benignidad: Tratar a los demás con bondad y compasión.
6. Bondad: Hacer el bien y ser generoso.
7. Fe: Una confianza firme en Dios.
8. Mansedumbre: Ser suave y considerado en nuestras interacciones.
9. Templanza: Controlar nuestros impulsos y deseos.

En resumen, la práctica constante de estos principios nos lleva a la confianza en nosotros mismos y en los demás. Como coach ontológico, puedes guiar a tus clientes para que vivan estos principios en su día a día, cultivando así la confianza y la autoconfianza.

Reconstrucción Lingüística de la Confianza a través de los Principios

La confianza, como un hilo invisible que conecta nuestras relaciones humanas, puede ser reconstruida y fortalecida a través de principios fundamentales. Siguiendo el modelo propio del coaching ontológico, exploraremos cómo aplicar estos principios para cultivar una confianza más auténtica:

1. Afirmación de la Confianza:
   • Cuando afirmamos nuestra confianza, estamos tomando una posición consciente y poderosa.
   • Ejemplo: “Confío en que mi equipo cumplirá con el plazo del proyecto.”
   • Esta afirmación establece una base sólida para la confianza.
2. Evaluación de la Confianza:
   • Después de afirmarla, evaluamos si nuestra confianza está alineada con nuestras expectativas y creencias.
   • Preguntamos: ¿Corresponde a lo que esperamos o creemos que debería ser?
   • Ejemplo: “Evalúo si mi confianza en mi amigo se basa en su historial de acciones.”
   • La evaluación nos permite ajustar nuestra confianza según la realidad.
3. Solicitud de Claridad o Transparencia:
   • Cuando surgen dudas o inseguridades, pedimos claridad o transparencia.
   • Buscamos más información o hacemos preguntas directas.
   • Ejemplo: “Necesito más claridad sobre cómo se manejará la confidencialidad en esta situación laboral.”
   • La claridad fortalece la confianza al eliminar ambigüedades.
4. Flexibilidad en la Confianza:
   • Reconocemos que la confianza no es estática; puede cambiar con el tiempo.
   • Ajustamos nuestro nivel de confianza según la información disponible.
   • Ejemplo: “Estoy dispuesto a ajustar mi confianza en función de los resultados que vea.”
   • La flexibilidad nos permite adaptarnos a nuevas circunstancias.
5. Compromiso de Apertura:
   • Nos comprometemos a mantener una actitud abierta y receptiva.
   • Escuchamos, aprendemos y estamos dispuestos a considerar nuevas perspectivas.
   • Ejemplo: “Me comprometo a mantenerme abierto a nuevas ideas en nuestra relación laboral.”
   • La apertura fortalece la confianza al fomentar la comunicación genuina.

La Confianza es una competencia que puede abordarse y reconstruirse en cada uno de los Niveles o dimensiones de la Conciencia. Para que dicha reconstrucción sea efectiva te invito a trabajarla por el camino que te haga mas sentido: Nivel 0 | Nivel 1 | Nivel 2  | Nivel 3 | Nivel 4  Nivel 5 | Nivel 6 | Nivel 7.

Desarrollado por el Dr. Fabian Sorrentino, para la construcción del Modelo MET. Este contenido es parte de la carrera de Ontología de la Conciencia en Sonria.University