10 habilidades para prosperar en la 4ta revolución industrial.

Dentro de cinco años, más de un tercio de las habilidades (35%) que se consideran importantes en la fuerza laboral de hoy habrán cambiado.

En 2030, la cuarta revolución industrial nos habrá traído la robótica avanzada y el transporte autónomo, la inteligencia artificial general, la hiperautomatización de procesos, los materiales avanzados, la biotecnología y la revolución genómica.

Estos desarrollos transformarán radicalmente la forma en que hoy vivimos, y la forma en que trabajamos. Algunos puestos de trabajo desaparecerán, otros crecerán y puestos de trabajo que ni siquiera existen hoy en día se convertirán en algo común. Lo que es seguro es que la fuerza de trabajo futuro tendrá que alinear su conjunto de habilidades para mantener el ritmo.

Un nuevo informe del Foro, el futuro de los empleos , se ve en la estrategia de empleo, habilidades y fuerza de trabajo para el futuro.

El informe pidió a los directores de recursos humanos y oficiales de estrategia de los principales empleadores mundiales, lo que significan los cambios actuales, específicamente para el empleo, las habilidades y la contratación a través de industrias y geografías.

¿Qué habilidades va a cambiar más?

La creatividad se convertirá en uno de los tres mejores habilidades de los trabajadores van a necesitar. Con la avalancha de nuevos productos, nuevas tecnologías y nuevas formas de trabajo, los trabajadores van a tener que ser más creativos con el fin de beneficiarse de estos cambios.

Los robots nos ayudarán a llegar a donde queremos ser más rápido y muy pronto serán tan creativos como los seres humanos. Aunque no 100% originales.

Mientras que la negociación y la flexibilidad estuvieron altas en los últimos años, en 2030 serán parte de la historia. Las máquinas, usando grandes cantidades de datos, influirán en todas las decisiones que tomemos, incluso, las tomarán por si mismas.

Una encuesta realizada por Consejo de la Agenda Global del Foro Económico Mundial sobre el Futuro de Software y Sociedad muestra lo que la gente espera que la inteligencia artificial haga para formar parte de la junta directiva de una empresa.

Del mismo modo, la escucha activa, considerada una habilidad básica hoy en día, va a desaparecer por completo de las 10 primeras. La inteligencia emocional superior, que no figura en el top 10 de hoy, se convertirá en una de las mejores habilidades necesarias para todos.

Revisemos el TopTen de lo que esperamos basados en las tendencias que nos muestra esta imágen:

10 Tendencias de Habilidades para 2030

1 – La IA y la automatización transformarán múltiples industrias antes de 2030. Esto implica desarrollar la capacidad de usar tecnologías automatizadas para potenciar nuestras habilidades, dedicando menos tiempo a tareas rutinarias y más al aspecto humano y complejo del trabajo. (Ver más en IBM AI)

2 – En cuanto al trabajo sostenible, alcanzar objetivos ecológicos y prevenir la crisis climática dependerá de la inversión en prácticas verdes por parte de las empresas. Minimizar residuos, reciclar, adoptar energías renovables y reducir emisiones serán requisitos indispensables. En 2030 se esperará que cada profesional contribuya de forma «limpia», haciendo más atractivo un perfil comprometido con el medio ambiente. (Más información en Sustainability News)

3 – El pensamiento crítico y el análisis serán esenciales para distinguir entre información valiosa y ruido. La capacidad de evaluar datos, opiniones y planes con rigor, para descartar información engañosa, será una competencia muy solicitada, ya que los algoritmos aún tendrán limitaciones en este aspecto. (Consulta Critical Thinking Resources)

4 – Las habilidades de datos serán fundamentales en un mundo donde todas las industrias dependen cada vez más de información compleja. Es crucial saber dónde encontrar y cómo analizar los datos, además de comprender normativas éticas para su manejo, lo que permitirá realizar el trabajo con mayor eficiencia. (Más detalles en Data Science Central)

5 – La colaboración en plataformas virtuales revolucionará la forma de trabajar. La tradicional jornada en oficina se transformará en modelos de trabajo remoto, con herramientas digitales que facilitarán el trabajo en equipo en entornos virtuales o en el metaverso. Las habilidades para integrarse en estos nuevos espacios serán muy valoradas. (Explora más en Remote Working)

6 – El pensamiento creativo seguirá siendo competitivo, ya que idear nuevas soluciones, innovar y mejorar procesos de manera imaginativa es algo difícil de automatizar. La capacidad de imaginar y resolver problemas con originalidad será esencial en un entorno de transformación digital acelerada. (Conoce más en Creativity Post)

7 – La inteligencia emocional es otra competencia crucial. No se trata solo de un rasgo, sino de habilidades que se pueden desarrollar para comprender y gestionar las emociones propias y ajenas. La empatía y la capacidad de ponerse en el lugar del otro seguirán siendo muy difíciles de replicar mediante inteligencia artificial. (Revisa Emotional Intelligence Consortium)

8 – El aprendizaje permanente se convertirá en una necesidad vital. La rápida evolución tecnológica hará que las habilidades actuales se vuelvan obsoletas rápidamente, por lo que la capacidad para adquirir y aplicar nuevos conocimientos de forma continua será una de las competencias más relevantes. (Más información en Lifelong Learning)

9 – Habilidades de liderazgo seguirán siendo insustituibles. Aunque las máquinas pueden encargarse de tareas rutinarias, inspirar, identificar fortalezas y guiar a otros es una capacidad exclusivamente humana. Un liderazgo efectivo no solo busca el éxito, sino también el crecimiento, el desarrollo y la prosperidad de todo el equipo. (Consulta Leadership Now)

10 – Gestión del Tiempo. Ya sea que trabajes desde casa, en una oficina a tiempo completo, tengas tu propio negocio o formes parte de una organización, gestionar eficazmente tu tiempo es fundamental para un buen desempeño laboral. Se trata de trabajar de manera inteligente, no de trabajar más horas. Las personas que son expertas en gestión del tiempo saben cuándo son más productivas y aprovechan ese momento, usando sus horas menos productivas para otras tareas.

Mejorar tu gestión del tiempo es importante para tu salud mental. Si controlas bien tu tiempo, podrás equilibrar mejor tu trabajo y tu vida personal, dejando espacio para lo que realmente importa.

Estas tendencias reflejan que el futuro del trabajo integrará capacidades técnicas con habilidades humanas esenciales, convirtiendo a quienes se adapten a estos cambios en profesionales altamente competitivos y valiosos para el mercado de 2030.


Descubre el artículo: Mejores carreras para ejercer en la década del 2030

La alteración en la industria por la 4ta revolución industrial

La naturaleza del cambio dependerá en gran medida de la propia industria. En los medios globales y de entretenimiento ya ha visto una gran cantidad de cambios en los últimos cinco años.

El sector de los servicios financieros y de inversión, sin embargo, aún no se ha transformado radicalmente.

Los que trabajan en ventas y fabricación necesitarán nuevas habilidades, como la inteligencia de mercados y la alfabetización tecnológica.

Algunos avances están por delante de los demás. Internet móvil y la tecnología de nube ya están impactando en la forma de trabajar.

La inteligencia artificial, la impresión 3D y los materiales avanzados continúan en un desarrollo acelerado. El cambio no va a esperar para nosotros: líderes empresariales, educadores y todos los gobiernos tienen que ser proactivo en la mejora de habilidades y la gente de reconversión para que todos puedan beneficiarse de la cuarta revolución industrial.

La reunión anual tuvo lugar en Davos del 20 al 23 de enero bajo el lema “El dominio de la cuarta revolución industrial”.

¿Qué título te convertirá en un mejor líder?

Los graduados de Humanidades muestran mejores habilidades de liderazgo en varias áreas clave que aquellos con un grado en ciencias empresariales, según un estudio de una consultoría de liderazgo mundial.

La investigación de DDI demostró que, como es de esperar, los graduados en ciencias empresariales lograron una calificación muy alta en conocimiento financiero y empresarial, así como en la toma de decisiones estratégicas. Sin embargo, los graduados de humanidades obtuvieron una calificación muy alta en varias habilidades, incluyendo la comunicación y la excelencia inspiradora.

«Muchos programas de humanidades incorporan el debate, la comunicación y el pensamiento crítico, lo que contribuiría a desarrollar graduados con una educación integral en estos campos», sostienen los autores del informe.

Opciones de carreras y liderazgo

La investigación de DDI estudió a 15 000 líderes de 300 empresas en 18 países. Y luego comparó el desempeño de estos líderes en ocho habilidades de liderazgo con su grado.

Como destaca este gráfico del informe, la fortaleza en diferentes áreas de liderazgo varía según el tema. Ni siquiera los graduados en ciencias empresariales lograron una calificación perfecta.

Tanto los graduados en ciencias empresariales como en humanidades mostraron fortalezas en cinco de las ocho áreas, poniéndolos en la cima de la clase de liderazgo. En el otro extremo de la escala, los graduados de ingeniería obtuvieron los peores resultados y no demostraron fortaleza en ninguna de las habilidades.

La investigación pone de relieve la amplia gama de habilidades desarrolladas en las distintas carreras, más allá del conocimiento específico de la materia. No obstante, los resultados también ofrecen una visión útil para los departamentos de recursos humanos.
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Las ciencias empresariales no son necesariamente mejores

El informe sostiene que cuando se contrata a los empleados es importante dejar de lado los estereotipos asociados con las diferentes carreras.

Los autores destacan la necesidad de reconocer la falta de habilidades de liderazgo que enfrentan los graduados de cualquier carrera. Asimismo, sostienen que los graduados con títulos no empresariales podrían tener las cualidades de líderes que su empresa necesita.

Leer artículo en Inglés, en el medio original. World Economic Forum. La segunda parte del artículo corresponde a: Joe Myers, Formative Content. Compilado, traducido y posteriormente actualizado por Fabián Sorrentino.