2050 Mercado Laboral

Innovación, flexibilidad y productividad, serán las tres claves para la gestión de un futuro cercano (2030). Junto con esto, aquellas personas a cargo de la gestión de talento deberán ser capaces de moverse en un ecosistema 100% digital con una fuerza laboral compuesta, desde ese punto, por nativos digitales.

Pero ¿Cómo será el trabajo en 2050?

¿Qué cambios y oportunidades nos esperan en ese escenario?

En principio te invito a leer el artículo; Diseño de Futuro para tener una mirada general y luego entrar en el tema específico del Mercado Laboral en 2050

El trabajo es una parte esencial de nuestra vida, que nos permite satisfacer nuestras necesidades, desarrollar nuestras capacidades y contribuir a la sociedad. Sin embargo, el trabajo también está sujeto a cambios constantes, impulsados por factores como la tecnología, la demografía, el medio ambiente o la cultura. Estos cambios plantean desafíos y oportunidades para los trabajadores, las empresas y los gobiernos, que deben adaptarse y prepararse para el futuro.

En este artículo, exploramos cómo será el trabajo en 2050, teniendo en cuenta las tendencias actuales y las proyecciones futuras. Analizamos cómo afectarán la automatización, la inteligencia artificial y las industrias emergentes al mercado laboral, cómo se transformarán las profesiones tradicionales y cómo se valorarán las competencias interpersonales. Además, ofrecemos algunas recomendaciones para afrontar los cambios y aprovechar las oportunidades que nos esperan.

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La automatización, la inteligencia artificial y las industrias emergentes:

¿Amenaza u oportunidad?

Uno de los principales motores del cambio en el trabajo es la tecnología, especialmente la automatización y la inteligencia artificial. Estas tecnologías tienen el potencial de mejorar la productividad, la eficiencia y la calidad de los productos y servicios, así como de crear nuevos sectores y mercados. Sin embargo, también implican riesgos de pérdida o transformación de empleos, de aumento de la desigualdad o de cuestiones éticas.

Según un informe del Foro Económico Mundial ¹, se estima que para 2025 la automatización habrá desplazado a 85 millones de trabajadores en todo el mundo, pero también habrá creado 97 millones de nuevos empleos. Esto significa que habrá una transición hacia nuevas ocupaciones que requerirán nuevas habilidades. Además, se prevé que para 2030 la inteligencia artificial habrá generado un valor añadido de 15,7 billones de dólares a la economía mundial ², lo que supone una gran oportunidad para el crecimiento y el desarrollo.

Por otro lado, también hay que tener en cuenta el impacto de las industrias emergentes, que son aquellas que surgen o se expanden gracias a los avances científicos y tecnológicos. Estas industrias ofrecen nuevas posibilidades de empleo e innovación, pero también plantean nuevos retos y demandas. Algunas de las industrias emergentes más relevantes son:

La energía verde: El cambio climático y la necesidad de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero impulsan el desarrollo de fuentes de energía renovables y sostenibles. Según un informe de la Agencia Internacional de Energías Renovables ³, se espera que para 2050 las energías renovables generen el 86% de la electricidad mundial y creen 42 millones de empleos. Los trabajos en este sector incluyen ingenieros, técnicos, científicos e instaladores de energía solar, eólica o hidroeléctrica.
La biotecnología: La biotecnología es la aplicación de la biología a fines industriales o médicos. Tiene un gran potencial para mejorar la salud humana y animal, así como para producir alimentos más nutritivos y sostenibles. Según un informe del Banco Mundial, se espera que para 2050 la biotecnología contribuya al 2,7% del PIB mundial y cree 2 millones de empleos. Los trabajos en este sector incluyen investigadores, médicos, enfermeros y técnicos en biomedicina, biofarmacia o bioagricultura.
La exploración espacial: La exploración espacial es el estudio y la exploración del espacio exterior mediante sondas espaciales o naves tripuladas. Tiene un gran valor científico y estratégico, así como un gran atractivo turístico. Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo, se espera que para 2050 el mercado espacial alcance los 2 billones de dólares y cree 200 mil empleos. Los trabajos en este sector incluyen ingenieros, científicos, astronautas y operadores de drones o satélites.
El entretenimiento y los juegos: El entretenimiento y los juegos son actividades que proporcionan diversión, placer o distracción a las personas. Se benefician de las tecnologías de realidad virtual y aumentada, que crean experiencias inmersivas y realistas. Según un informe de PwC, se espera que para 2025 el mercado de la realidad virtual y aumentada alcance los 1,8 billones de dólares y cree 23 millones de empleos. Los trabajos en este sector incluyen diseñadores, desarrolladores, programadores y artistas de videojuegos, películas o música.

Estas industrias emergentes requieren trabajadores con habilidades específicas, pero también con una visión global y multidisciplinar. Por ello, es importante estar al día de las tendencias y las innovaciones, así como formarse continuamente en nuevas competencias.

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¿El fin de las profesiones tradicionales?

¿Cómo se adaptarán al cambio?

Aunque la automatización y las industrias emergentes crearán nuevos empleos, muchas profesiones tradicionales seguirán existiendo pero se transformarán drásticamente. Estas profesiones tendrán que adaptarse a los cambios tecnológicos, sociales y ambientales, así como a las nuevas demandas y expectativas de los clientes. Veamos algunos ejemplos:

La fabricación: La fabricación es el proceso de transformar materias primas en productos terminados. Se verá afectada por la automatización, que realizará tareas repetitivas o peligrosas, y por la impresión 3D, que permitirá producir productos personalizados y a medida. Los trabajadores tendrán que formarse en nuevas herramientas y tecnologías, así como en diseño e innovación.
Las finanzas y la empresa: Las finanzas y la empresa son actividades que se ocupan de la gestión del dinero y de los recursos de una organización. Se verán afectadas por la inteligencia artificial, que analizará los datos y tomará decisiones con mayor rapidez y precisión, y por la tecnología blockchain, que facilitará las transacciones financieras de forma segura y descentralizada. Los trabajadores tendrán que dominar nuevas tecnologías y ser capaces de interpretar grandes cantidades de datos para tomar decisiones con conocimiento de causa.
La educación y la formación: La educación y la formación son actividades que se dedican a transmitir conocimientos, habilidades y valores a las personas. Se verán afectadas por la realidad virtual y aumentada, que ofrecerán experiencias de aprendizaje más personalizadas e interactivas, y por las plataformas de aprendizaje en línea, que harán la educación más accesible a personas de todo el mundo. Los educadores tendrán que utilizar la tecnología para adaptarse a las necesidades de los alumnos, así como para crear contenidos digitales atractivos e innovadores.
Las industrias creativas: Las industrias creativas son aquellas que se basan en el uso de la creatividad para generar productos o servicios culturales o artísticos. Se verán afectadas por la inteligencia artificial, que automatizará ciertas tareas creativas como generar música o crear gráficos, y por la realidad virtual y aumentada, que crearán nuevas experiencias inmersivas para el público. Los creativos tendrán que utilizar la tecnología como herramienta para la creatividad, así como para centrarse en tareas más complejas y originales.

Estas profesiones tradicionales requerirán trabajadores con habilidades adaptadas a los nuevos contextos y desafíos. Por ello, es importante estar dispuesto a aprender cosas nuevas y a evolucionar constantemente.

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La importancia de las competencias interpersonales:

¿Qué habilidades se valorarán más?

A medida que el trabajo siga cambiando, las competencias interpersonales como la inteligencia emocional, la empatía, el pensamiento crítico o la resolución de problemas serán más importantes que nunca. Estas competencias son aquellas que nos permiten relacionarnos con los demás, resolver situaciones complejas o tomar decisiones racionales. Son competencias que nos diferencian de las máquinas y que nos hacen más humanos.

Las empresas buscarán empleados capaces de adaptarse a circunstancias cambiantes, aprender cosas nuevas con rapidez y trabajar eficazmente en equipo. Estas habilidades son esenciales para el éxito en los actuales entornos de trabajo colaborativos e interdisciplinares.

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Algunas recomendaciones para adaptarnos al futuro.

El futuro del trabajo es incierto y complejo, pero también lleno de posibilidades y desafíos. Para estar preparados para este futuro, es necesario adoptar una actitud proactiva, flexible y creativa, así como desarrollar una serie de competencias y habilidades que nos permitan adaptarnos y aprovechar las oportunidades que se presenten. A continuación, ofrecemos algunas recomendaciones para prepararnos para el futuro del trabajo:

Mantenerse informado y actualizado: Es importante estar al día de las tendencias y las innovaciones que afectan al mundo del trabajo, así como de las oportunidades y los riesgos que implican. Para ello, se puede recurrir a diversas fuentes de información, como medios de comunicación, informes, libros o podcasts, que nos ayuden a ampliar nuestra visión y nuestro conocimiento sobre el presente y el futuro del trabajo.
Formarse continuamente y aprender cosas nuevas: Es fundamental formarse continuamente y aprender cosas nuevas, tanto en el ámbito formal como en el informal. Para ello, se puede acceder a una gran variedad de recursos educativos, como cursos, talleres, seminarios o plataformas de aprendizaje en línea, que nos permitan adquirir nuevas habilidades o actualizar las existentes. También se puede aprender de otras personas, como mentores, compañeros o expertos, que nos puedan orientar o inspirar.
Desarrollar competencias interpersonales y transversales: Es esencial desarrollar competencias interpersonales y transversales, como la inteligencia emocional, la comunicación, el pensamiento crítico o la resolución de problemas ¹. Estas competencias nos permiten relacionarnos con los demás, resolver situaciones complejas o tomar decisiones racionales. Estas competencias se pueden desarrollar mediante la práctica, la reflexión o el feedback.
Explorar nuevas posibilidades y oportunidades: Es conveniente explorar nuevas posibilidades y oportunidades que se abren en el mundo del trabajo, tanto en los sectores emergentes como en los tradicionales. Para ello, se puede realizar un autoanálisis de nuestros intereses, aptitudes y objetivos profesionales, así como una investigación de mercado de las demandas y tendencias laborales. También se puede recurrir a redes profesionales o plataformas de empleo que nos faciliten el acceso a ofertas o proyectos laborales.
Crear valor y aportar soluciones: Es importante crear valor y aportar soluciones a los problemas o necesidades que existen en el mundo del trabajo. Para ello, se puede utilizar la creatividad, la innovación o el emprendimiento como herramientas para generar productos o servicios originales y útiles. También se puede colaborar con otras personas o entidades que compartan nuestra visión o misión.

En conclusión, el futuro del trabajo es un reto y una oportunidad para todos los trabajadores, las empresas y los gobiernos. El trabajo seguirá cambiando y evolucionando, pero también seguirá siendo una parte esencial de nuestra vida. Por ello, es necesario prepararnos para este futuro con una actitud positiva y proactiva, así como con una serie de competencias y habilidades que nos permitan adaptarnos y aprovechar las oportunidades que se presenten en el nuevo escenario, en el que no tenemos aún muy en claro si seguirán existiendo las oficinas locales de las empresas, o las oficinas llegarán a tu casa a través de las simulaciones.