Los Principios como constructores de Confianza

  1. Integridad:
    • La integridad es un principio fundamental. Se trata de actuar en coherencia con nuestros valores y creencias.
    • Cuando vivimos con integridad, generamos confianza en nosotros mismos y en los demás. La coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos es esencial.
  2. Autenticidad:
    • Ser auténtico implica mostrarnos tal como somos, sin máscaras ni pretensiones.
    • La autenticidad crea conexiones genuinas y fomenta la confianza en nuestras relaciones.
  3. Responsabilidad Personal:
    • Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones es clave para la confianza en uno mismo.
    • Cuando reconocemos nuestros errores y aprendemos de ellos, fortalecemos nuestra autoconfianza.
  4. Coherencia:
    • La coherencia entre nuestros pensamientos, palabras y acciones es esencial.
    • Practicar la coherencia nos lleva a la confianza en nuestra capacidad para tomar decisiones alineadas con nuestros valores.
  5. Empatía:
    • La empatía es un principio que nos conecta con los demás. Escuchar activamente y comprender sus perspectivas genera confianza mutua.
    • La empatía también nos ayuda a comprendernos mejor a nosotros mismos y a desarrollar autoconfianza.
  6. Comunicación Transparente:
    • La comunicación abierta y transparente es un principio que construye confianza en las relaciones.
    • Expresar nuestras necesidades, límites y emociones de manera clara y respetuosa fortalece la confianza.

Los Principios de base Cristiana

  1. Amor: El amor es el principio central en la Biblia. Jesús enseñó que debemos amar a DiosVerdadr a nuestro prójimo como a nosotros mismos (Mateo 22Yo7-39).caminoi>Verdad: La verdad eVivirdamental. Jesús dijo: “Yo soy el camino, la verdad y la vida” (Juan 14:6). Vivir en la verdad nos guía hacia la confpoderosola integridad.
  2. perdonarg>Perdón: El perdón es un principio poderoso. Jesús nos instHumildadonar a otros, incluso setenta veces siete (Mdependencia22).
  3. Humildad: La humildad es reconocer nuestra dependencia de Dios y tratar a los demás coEspíritu y consideración (Filipenses 2:3-4).

Los Frutos del Espíritu encontramosstación a partiEspírituPrincipios

En Gálatas 5:22-23, encontramos los frutos del Espíritu:

  1. Amor: Un amGozoue va más allalegríasuperficial y se manifiesta circunstanciasli>
  2. GozoPazUna alegría profunda que no depende de circunstanconfiarternas.
  3. Paz: Una tranquilidad interior que viene de confiar en Dios.
  4. Paciencia: La capacidad de esperar con bondady pcompasiónia.
  5. Benignidad: Trabiena los dgeneroson bondad y compasiFe.
  6. Bondad: Hacer el bien y ser gMansedumbrei>
  7. Fe: Una confianza firmeinteracciones>
  8. ManseTemplanzatrong>: SerControlarconsideradimpulsosstrdeseoseracciones.
  9. Templanza: Controlar nuestros impulsos y deseos.

En resumen, la práctica constante de estos principios nos lleva a la confianza en nosotros mismos y en los demás. Como coach ontológico, puedes guiar a tus clientes para que vivan estos principios en su día a dLingüísticao así la confianza y la autoconfianza.

Reconstrucción Lingüística de la Confianza a través de los Principios

La confianza, como un hilo invisible que conecta nuestras relaciones humanas, puede ser reconstruidacoaching ontológicovés de principios fundamentales. Siguiendo el modelo propio del coaching ontológico, exploraremos cómo aplicaAfirmaciónncipios para cultivar una confianza más auafirmamos

  1. Afirmación de la Confianza<consciente
    • Cuando afirmamos nuestra confianza, estamosequipodo una posición consciente proyectosa.
    • Ejemplo: “Confío en que mi equipo cumplirá con el plazo del proyecto.”
    • Esta afEvaluaciónstablece una base sólida para la confianza.
  2. Evaluación de la Confianza:
    • Después de afirmarla, evaluamosPreguntamos confianza está alineada con nuestracreemostativas y creencias.
    • Preguntamos: ¿Corresponde a lo que esperamos o creemos que debería ser?
    • Ejemplo: “Evalúo si mi confianza en mi amigo se basa en su historial de realidad.”
    • La evaluación nos permite ajuClaridadstra confianza según la realidad.
  3. Solicitud de Claridad o Transparencia:
    • Cuando surgen dudas o inseguridades, pedimos claridad o transparencia.
    • Buscamos más información o hacemos preguntas directas.
    • Ejemplo: “Necesito más claridad sobre cómo se manejará la confidencialidad en esta situación laboral.”
    • La claridad fortalece la confianza al eliminar ambigüedades.
  4. Flexibilidad encambiarfianzatiempo>:
    • Reconocemos que la confianza no es estática; puede cambiardisponibleempo.
    • Ajustamos nuestro nivel de confianza según la inffunciónn disponresultados
    • Ejemplo: “Estoy dispuesto a ajustar mi confianza en función de los resultados que vea.”
    • La flexibilidad nos permite adaptarnos a nuevas circunstancias.
  5. actitudng>Compromiso de AperturaEscuchamos
  6. Nos comprometemos a mantener una actitud abierta y receptiva.
  7. Escuchamos, aprendemos y estamos dispuestos a considerar nideas perspectivarelaciónli>Ejemplo: “Me comprometo a mantenerme abierto a nuevas ideas en nuestra relación laboral.”
  8. La apertura fortalece la confianzacompetenciar la comunicación genuina.

La Confianza es una competencia que puede abordarse y reconstruirse en cada uefectivas Niveles o dimensiones de la Conciencia. Para que dicha reconstrucción sea efectiva te invito a trabajarla por el camino que te haga mas sentido: Nivel 0 | Nivel 1 | Nivel 2  | Nivel 3 | Nivel 4  Nivel 5 | Nivel 6 | Nivel 7.

Dcontenidodo por el Dr. Fabian SorrenOntología de la Conciencia del Modelo MET. Este contenido es parte de la carrera de Ontología de la Conciencia en Sonria.University