Los Principios como constructores de Confianza
- Integridad:
- La integridad es un principio fundamental. Se trata de actuar en coherencia con nuestros valores y creencias.
- Cuando vivimos con integridad, generamos confianza en nosotros mismos y en los demás. La coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos es esencial.
- Autenticidad:
- Ser auténtico implica mostrarnos tal como somos, sin máscaras ni pretensiones.
- La autenticidad crea conexiones genuinas y fomenta la confianza en nuestras relaciones.
- Responsabilidad Personal:
- Asumir la responsabilidad de nuestras acciones y decisiones es clave para la confianza en uno mismo.
- Cuando reconocemos nuestros errores y aprendemos de ellos, fortalecemos nuestra autoconfianza.
- Coherencia:
- La coherencia entre nuestros pensamientos, palabras y acciones es esencial.
- Practicar la coherencia nos lleva a la confianza en nuestra capacidad para tomar decisiones alineadas con nuestros valores.
- Empatía:
- La empatía es un principio que nos conecta con los demás. Escuchar activamente y comprender sus perspectivas genera confianza mutua.
- La empatía también nos ayuda a comprendernos mejor a nosotros mismos y a desarrollar autoconfianza.
- Comunicación Transparente:
- La comunicación abierta y transparente es un principio que construye confianza en las relaciones.
- Expresar nuestras necesidades, límites y emociones de manera clara y respetuosa fortalece la confianza.
Los Principios de base Cristiana
- Amor: El amor es el principio central en la Biblia. Jesús enseñó que debemos amar a Dios y amar a nuestro prójimo como a nosotros mismos (Mateo 22:37-39).
- Verdad: La verdad es fundamental. Jesús dijo: “Yo soy el camino, la verdad y la vida” (Juan 14:6). Vivir en la verdad nos guía hacia la confianza y la integridad.
- Perdón: El perdón es un principio poderoso. Jesús nos instó a perdonar a otros, incluso setenta veces siete (Mateo 18:21-22).
- Humildad: La humildad es reconocer nuestra dependencia de Dios y tratar a los demás con respeto y consideración (Filipenses 2:3-4).
Los Frutos del Espíritu como manifestación a partir de los Principios
En Gálatas 5:22-23, encontramos los frutos del Espíritu:
- Amor: Un amor que va más allá de lo superficial y se manifiesta en acciones.
- Gozo: Una alegría profunda que no depende de circunstancias externas.
- Paz: Una tranquilidad interior que viene de confiar en Dios.
- Paciencia: La capacidad de esperar con calma y perseverancia.
- Benignidad: Tratar a los demás con bondad y compasión.
- Bondad: Hacer el bien y ser generoso.
- Fe: Una confianza firme en Dios.
- Mansedumbre: Ser suave y considerado en nuestras interacciones.
- Templanza: Controlar nuestros impulsos y deseos.
En resumen, la práctica constante de estos principios nos lleva a la confianza en nosotros mismos y en los demás. Como coach ontológico, puedes guiar a tus clientes para que vivan estos principios en su día a día, cultivando así la confianza y la autoconfianza.
Reconstrucción Lingüística de la Confianza a través de los Principios
La confianza, como un hilo invisible que conecta nuestras relaciones humanas, puede ser reconstruida y fortalecida a través de principios fundamentales. Siguiendo el modelo propio del coaching ontológico, exploraremos cómo aplicar estos principios para cultivar una confianza más auténtica:
- Afirmación de la Confianza:
- Cuando afirmamos nuestra confianza, estamos tomando una posición consciente y poderosa.
- Ejemplo: “Confío en que mi equipo cumplirá con el plazo del proyecto.”
- Esta afirmación establece una base sólida para la confianza.
- Evaluación de la Confianza:
- Después de afirmarla, evaluamos si nuestra confianza está alineada con nuestras expectativas y creencias.
- Preguntamos: ¿Corresponde a lo que esperamos o creemos que debería ser?
- Ejemplo: “Evalúo si mi confianza en mi amigo se basa en su historial de acciones.”
- La evaluación nos permite ajustar nuestra confianza según la realidad.
- Solicitud de Claridad o Transparencia:
- Cuando surgen dudas o inseguridades, pedimos claridad o transparencia.
- Buscamos más información o hacemos preguntas directas.
- Ejemplo: “Necesito más claridad sobre cómo se manejará la confidencialidad en esta situación laboral.”
- La claridad fortalece la confianza al eliminar ambigüedades.
- Flexibilidad en la Confianza:
- Reconocemos que la confianza no es estática; puede cambiar con el tiempo.
- Ajustamos nuestro nivel de confianza según la información disponible.
- Ejemplo: “Estoy dispuesto a ajustar mi confianza en función de los resultados que vea.”
- La flexibilidad nos permite adaptarnos a nuevas circunstancias.
- Compromiso de Apertura:
- Nos comprometemos a mantener una actitud abierta y receptiva.
- Escuchamos, aprendemos y estamos dispuestos a considerar nuevas perspectivas.
- Ejemplo: “Me comprometo a mantenerme abierto a nuevas ideas en nuestra relación laboral.”
- La apertura fortalece la confianza al fomentar la comunicación genuina.
La Confianza es una competencia que puede abordarse y reconstruirse en cada uno de los Niveles o dimensiones de la Conciencia. Para que dicha reconstrucción sea efectiva te invito a trabajarla por el camino que te haga mas sentido: Nivel 0 | Nivel 1 | Nivel 2 | Nivel 3 | Nivel 4 Nivel 5 | Nivel 6 | Nivel 7.
Desarrollado por el Dr. Fabian Sorrentino, para la construcción del Modelo MET. Este contenido es parte de la carrera de Ontología de la Conciencia en Sonria.University