¿Qué entendemos por fenomeno ontológico?

El fenómeno ontológico se puede entender frente a la naturaleza o esencia del ser, es decir, a lo que hace que algo sea lo que es y no otra cosa.
Recordemos que la ontología es la rama de la filosofía que se ocupa de estudiar el ser en cuanto ser, y de determinar las categorías fundamentales de la existencia y la realidad.

Algunos fenómenos ontológicos son el tiempo, el espacio, la materia, la conciencia, la causalidad, la identidad, la modalidad y la sustancia. Estos fenómenos plantean diversos problemas y cuestiones filosóficas, como por ejemplo: ¿qué es el tiempo y cómo se relaciona con el cambio? ¿qué es el espacio y cómo se relaciona con las cosas que lo ocupan? ¿qué es la materia y cómo se compone? ¿qué es la conciencia y cómo se relaciona con el cuerpo? ¿qué es la causalidad y cómo se establece entre los eventos? ¿qué es la identidad y cómo se preserva a través del tiempo? ¿qué es la modalidad y cómo se distingue entre lo posible y lo necesario? ¿qué es la sustancia y cómo se diferencia de las propiedades?.

La relación entre el liderazgo y el fenómeno ontológico

Puede entenderse desde el coaching ontológico, una disciplina que ayuda a interpretar a los seres humanos, sus interacciones, sus comportamientos y a que logren los objetivos que se proponen tanto para sí mismos como para sus empresas.

El coaching ontológico se basa en la premisa de que el lenguaje no solo describe «la realidad», sino que también la crea y la transforma. Por lo tanto, el líder ontológico es aquel que es capaz de generar nuevas posibilidades de acción y de sentido a través del uso efectivo del lenguaje, tanto consigo mismo como con los demás.

El líder ontológico también es consciente de sus propias creencias, valores y emociones, y de cómo estas influyen en su forma de ver y actuar en el mundo. Así, el líder ontológico busca desarrollar su autoconocimiento, su autoconfianza y su capacidad de aprendizaje continuo. El líder ontológico es un agente de cambio que inspira y moviliza a las personas hacia una visión compartida, basada en el respeto, la confianza y la colaboración.

Los beneficios de un liderazgo estilo ontológico

  • Un atributo importante del enfoque ontológico del liderazgo es fenomenológico, no epistemológico. Este enfoque implica el desarrollo a través de la experiencia de vida (intencional) en lugar de tratar de ceñirse al conocimiento teórico y las mejores prácticas.
  • Su eficacia proviene de reconocer y desarrollar gradualmente su propio estilo de liderazgo y eficacia mediante el análisis de cómo les afecta cognitiva, emocional y físicamente.
  • Durante los primeros pasos ya aparecen las habilidades de auto-observación, tanto cuando escucha a sus clientes o los empleados.
  • Se tornará más consciente de cómo escuchan o no escuchan sus interlocutores.
  • Comenzarás a ver cómo reaccionan ante ti cuando alguien se siente escuchado.
  • Prestarás atención a cómo te perciben cuando hablas. Los ves hablar contigo y responderte.
  • Elevarás tu súper-conciencia. Prestarás más atención a tus emociones o a la falta de ellas.
  • Echarás un vistazo más de cerca a las emociones que podrían impulsar tu comportamiento, compromiso y elecciones.
  • Prestas más atención a lo que hay dentro (por ejemplo, pensamientos, sentimientos, sensaciones físicas) y te dice que tienes que tomar decisiones o comportarte de una forma u otra.
  • El liderazgo ontológico va más allá de un enfoque de metas. Esto le permite a los integrantes de un equipo expresarse con naturalidad, no como gerente, propietario de un negocio, vendedor o empleado… sino como persona.

Para algunas personas algunos de estos descubrimientos pueden ser frustrantes, ya que comienzan a darse cuenta de cuán afectados emocionalmente se sienten al comunicarse y cómo se expresan sus percepciones, pensamientos y creencias.

A medida que te vuelves más sensibles a la combinación natural de estímulos mentales, físicos y emocionales, no podrás evitar comenzar a tratar a los clientes de tu empresa de una manera humana. Tus clientes ya no holerán en ti un deseo desesperado de vender, sino que comenzarán a sentirse como otros respetados y validados.

Por el Dr Fabián Sorrentino.

La primer parte ha comenzado como una conversación con Bing el 21/4/2023, en la cual surgen las siguientes fuentes:

(1) Significado de Ontológico (Qué es, Concepto y Definición) – Significados. https://www.significados.com/ontologico/ Con acceso 21/4/2023.
(1) Coaching ontológico Qué es y su importancia | Postgrados USS. https://postgrados.uss.cl/noticias/coaching-ontologico-que-es-y-cual-es-su-importancia/ Con acceso 21/4/2023.
(2) Una Herramienta para El Liderazgo Organizacional ESAN – Scribd. https://es.scribd.com/document/560495583/Coaching-ontologico-una-herramienta-para-el-liderazgo-organizacional-ESAN Con acceso 21/4/2023.
(3) La ontología del liderazgo – Coach Camilo ECM. https://camiloecm.wordpress.com/estudiando-el-liderazgo/la-ontologia-del-liderazgo/ Con acceso 21/4/2023.
(4) La ontología del liderazgo – Coach Camilo ECM. https://bing.com/search?q=liderazgo+y+ontolog%c3%ada Con acceso 21/4/2023.
(5) Liderazgo y coaching ontológico. Caso: empresas venezolanas … – Redalyc. https://www.redalyc.org/journal/4655/465568324006/html/ Con acceso 21/4/2023.
(6) El concepto de liderazgo en los espacios educativos: alcances y límites …. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794-89322021000100084 Con acceso 21/4/2023.
(7) Ontología: definición, autores y ejemplos – Gran Hermandad Blanca. https://hermandadblanca.org/ontologia-definicion-autores-y-ejemplos-un-acercamiento-basico-a-la-filosofia/ Con acceso 21/4/2023.
(8) LAS MONULAS Y EL MISTERIO DEL TIEMPO ONTOLÓGICO. https://www.angelicacrespo.com/2023/03/las-monulas-y-el-misterio-del-tiempo.html Con acceso 21/4/2023.