A diferencia del Coach, el Mentor, no es una figura que define la organización a la que perteneces, sino normalmente es alguien que tu eliges informalmente entre los distintas personas que se encuentran en tu zona de influencia profesional. Algunas veces es tu jefe o líder directo, pero en otros casos, es alguien que trabaja en otro departamento o área de tu interés, un coach o una persona con cualidades de liderazgo innatas, que tu admiras por su desempeño. Elegir un Mentor es correr un Riesgo para evitar el Peligro Empezamos a correr riesgos cuando comprendemos que ellos significan: aventura, oportunidad, apuesta, atrevimiento, posibilidades, emprendimientos… en lugar de asociarlos con: peligro, sufrimiento, daños, pérdida, crítica, dificultad… Cuando no haces algo, o te cueste hacerlo, siempre pregúntate, ¿con que «palabras clave» lo estás asociando? Los 7 pasos para una selección efectiva: 1er Paso – Busca entre los posibles mentores alrededor tuyo. Lo importantes es que lo conozcas y tengas buenas referencias sobre esta persona. No le pidas a un desconocido que sea tu mentor directo y menos establezcas una relación de Mentoring con alguien que te resulte cómodo. Tanto sea porque tienes una gran facilidad para relacionarte, como por conveniencia laboral, ya que en el primer caso … Sigue leyendo ¿Pasos para Elegir un Mentor?