El concepto de capital humano fue expresado por primera vez en 1961 por Theodore Schultz, economista del desarrollo, y fue retomado en 1964 en los trabajos de Gary Becker, Premio Nobel de Economía en 1992.
En su trabajo, Becker, defiende que el «desarrollo de habilidades y competencias» que una persona adquiere a lo largo de a su vida, puede ser considerada un verdadero activo intangible para la empresa, poniéndose a disposición a diario a través de:
- las aptitudes (innatas), del equipo de trabajo
- sus competencias (adquiridas),
- sus conocimientos útiles (cultura general)
- sus calificaciones (reconocimientos, diplomas),
- sus experiencias profesionales,
- sus capacidades productivas.
Como vemos, este concepto remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo, dando cuenta de distintas ventajas en términos de generación de valor considerando al aporte humano que se realiza en un mercado determinado. Por extensión, muchas veces se utiliza el término “capital humano” para dar cuenta de los recursos humanos que tiene una empresa, de sus competencias conjugadas que derivan en una mejora general en la producción. De alguna manera puede decirse que el concepto de capital humano remite al viejo concepto del trabajo como factor productivo, poniendo esta vez el énfasis en la formación de ese factor productivo.
La principal diferencia con los RR.HH es que mientras el capital humano representa el valor añadido de las competencias invertidas en la empresa, los recursos humanos incluyen esos valores a disposición de la misma.
Relación entre la educación y el capital humano
El capital humano es dependiente de forma sensible a la calidad educativa que recibe una población determinada. En efecto, en esa formación es que se desarrollan competencias capaces de influir en la productividad de un agente económico o en la producción de una economía en general. No obstante, debe entenderse que esta educación no necesariamente debe ser formal. Cualquier forma de adquisición de competencias que tengan impacto en la productividad será considerada como un incremento en las condiciones del capital humano. Es por ello que muchas empresas toman a su cargo la formación de sus recursos humanos, circunstancia que sin lugar a dudas consideran una inversión que les rendirá frutos con el paso del tiempo.
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Mapa cargado por paulethcc98 – Nov 07, 2018
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